KARİYER

İŞE ALIM SÜRECİ

Borusan olarak ailemize katılacak yeni üyelerle 3 kademeli bir görüşme süreci yürütüyoruz. İlgili birim yöneticileri, İK iş ortakları ve genel müdürlerimizin dahil olduğu bu görüşmelerde adaylarımızı daha yakından tanıyor, onlara da Borusan’ı anlatıyoruz. Başvurulan pozisyonun gerekliliklerine göre bazı testler ve çalışmalar da bu görüşmelere dahil olabiliyor.

1. Görüşme

Adaylar ilk görüşmede Yetenek Kazandırma Uzmanı ve ilgili pozisyonun yöneticisi ile mülakat gerçekleştirir. Bu görüşmede adayın yetkinlikleri alanında uzman kişiler tarafından ölçülür.

2. Görüşme

Departman yöneticisi ve ilgili İK iş ortağının katıldığı bu görüşmede adayı daha yakından tanımak amaçlanmaktadır.

Envanter ve testler

Pozisyonun gerekliliklerine göre kişilik envanteri, yetkinlik testleri, İngilizce sınavı uygulanır.

Vaka Çalışması

Adaydan istenen vaka çalışması ile pozisyonun gerçeklerinin daha iyi anlaşılmasını sağlarken hem adayımız pozisyonu hem biz adayımızı daha kapsamlı bir şekilde tanıma imkanı yakalıyoruz.

3. Görüşme

Tüm süreçleri başarıyla tamamlayan adaylarımız, Genel Müdür ve ilgili genel müdür ile son görüşmeyi yaparlar.

Değerlendirme Anketi

Görüşmeler sonunda adaylarımıza işe alım süreciyle ilgili görüşlerini sorduğumuz bir değerlendirme anketi yapıyoruz. Bu sayede istihdam sürecinin aksayan noktalarını görebiliyor ve iyileştirme alanlarımızı belirliyoruz.